为满足公司高质量发展对中基层干部的需求，构建素质优良、结构合理的干部梯队，5月11日，仙旅投公司组织开展“飞鹰计划”青年人才选拔面试考试。

前期，经过综合能力笔试测试，最终共50名员工成功进入本次选拔面试考试。面试采用“无领导小组讨论”方式进行，面试题本开发、评分标准制定等工作均委托第三方咨询机构负责，确保选拔工作的科学性、规范性。

公司将根据笔试和面试成绩，择优录取20人作为“飞鹰计划”青年人才培养对象，并开展为期两年的培养计划。培养计划将通过系统的、进阶式的学习内容设置，采用课堂学习、实践锻炼和自我提升等形式，不断提升学员的综合能力，以培养一批技术与管理实践能力均衡发展的综合型后备青年人才，为仙旅投公司的高质量发展提供人才支撑。